Otomasyon, yapay zeka ve becerilerin hızla gelişen doğası tarafından yönlendirilen işgücü piyasasındaki değişiklikler, COVID-19 salgını ve bunun sonucunda ortaya çıkan ekonomik kriz nedeniyle hızlandı.

2020'den önce de teknolojinin yıkıcı etkisi ve iş kültürünün dönüştürücü çalışma biçimleriyle mücadele eden çalışanlar ve kurumlar şimdi daha büyük zorluklarla karşı karşıya. Özellikle geleneksel gelişim modeli modern ekonomide çalışanların öğrenme ihtiyaçlarını ve yeteneklerini ya da işverenlerin taleplerini artık yeterince karşılayamamaktadır.

Günümüzün çalışanları, yakın gelecekte rağbet görmesi beklenen işlere hızla hazırlanmalı ve kariyerleri boyunca sürekli olarak yeni beceriler öğrenmelidir. İşlerinde başarılı olmaları ve gelişmeleri için ekonomik ve aynı zamanda esnek öğrenme - gelişim alanlarına ihtiyaçları vardır.

Çalışanlar standart eğitim programlarına, öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarına bağlı kalmak yerine kariyer yönetimi bağlamında yeni beceriler edinmek istiyorlar. Ayrıca, halihazırda sahip oldukları ve işverenlerin değer verdiği beceriler ve yetkinlikler için deneyimsel öğrenmeye dayalı bir gelişim eğitimi almaya ihtiyaçları var. Bunun yanı sıra işverenler artık adayları sadece sahip oldukları diploma ve akademik derecelere göre değil, becerilerine ve yetkinliklerine göre işe almaya başladılar.

Yetkinliğe dayalı eğitim ve öğrenme stratejileri becerilerin sergilenmiş ustalığını, yeterliliğin tanınmasını, dijital kimlik bilgilerinin verilmesini ve bireyin bir iş veya kariyer için hazır olup olmadığının değerlendirilmesini birincil kriter haline getiriyor.

K12Akademi 'nin L&D laboratuvarında #SkillLabMind yaklaşımıyla geliştirdiğimiz #DesignYourBusiness eğitim programlarında Profesyonel Gelişim odaklı özgün öğrenme deneyimleri tasarlıyoruz.